2022 년 11 월 11 일
LGBTQ+ 이니셔티브 표시기 플레이 포커;Pride Indicator플레이 포커;
11 월 10 일, 우리 회사는 직장의 성 소수자에 대한 평가 지표 인 플레이 포커;Pride Index플레이 포커;(주 1)에 대한 수상 시스템 인 플레이 포커;Pride Index 2022플레이 포커;에서 플레이 포커;Bronze플레이 포커;를 수상했습니다
플레이 포커;Pride Index플레이 포커;는 2016 년 자발적 조직 플레이 포커;Pride With Pride플레이 포커;가 LGBTQ+와 같은 성적인 소수 민족이 일하기 쉬운 일본에서 직장을 만들기 위해 개발 한 지표입니다
정책, 표현, 영감, 개발, 참여/권한 부여 (사회적 기여/추가 관계 활동)의 5 가지 지표에서 점수를 매기 며 3 점 척도 : 금,은 및 청동으로 평가됩니다 우리 회사는 작년과 마찬가지로 플레이 포커;청동플레이 포커;을 수상했습니다
Nippon Yusen Corporation 행동 강령 (주 2)에서 매일 비즈니스 활동에서 경영진과 직원을위한 가이드로 의도 된이 회사는 플레이 포커;인권과 다양한 문화에 대한 존중플레이 포커;과 플레이 포커;인종, 신체, 종교, 성별/성 정체성과 같은 모든 이유에 대한 차별하지 않는다플레이 포커;고 말합니다 등플레이 포커;
이것의 일환으로, 우리는 LGBT 당사자 조직, VR 시험 세션, 신입 사원을위한 플레이 포커;다양성 및 포함플레이 포커;교육, 전자 학습 인식 활동, 플레이 포커;LGBT 상담 데스크플레이 포커;, 직원을위한 익명의 Surveys를 확립하고 이러한 노력을 기울여야합니다
NYK 그룹은 관리 전략의 중요성 (중요한 문제) 중 하나로 플레이 포커;인적 자원플레이 포커;을 목표로 사람과 조직을 강화하기 위해 노력하고 있습니다
우리는 다양한 재능이 서로의 개성과 차이를 인식하고 받아들이고 다양성과 포용성을 촉진 할 수있는 업무 환경을 조성하는 것을 목표로하며, 플레이 포커;가치를 가져다주는플레이 포커;기업 철학을 실현합니다
(주 1)
자발적인 조직 플레이 포커;Pride와의 작업플레이 포커;은 일본에서 2016 년 직장에서 LGBTQ+와 같은 성 소수 민족에 대한 이니셔티브를 확립 한 최초의 일이었습니다
(주 2)
회사와 제휴 한 모든 임원 및 직원이 각 국가의 법률 및 규정을 준수해야하며 운영을 수행 할 때 사회적 규범에 따라 책임있는 조치를 취해야하는 원칙 인 행동 강령입니다
인권 이니셔티브
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