"각 개인과의 대화"에 중점을 둔 젊은 해양 포커토너먼트을위한 인적 자원 시스템

우리의 인사 그룹 해상 인사 팀의 일원으로, 타카야마, 첫 번째 메이트 및 첫 엔지니어 인 이시카와는 라이드 작업과 함께 PDO (Performance Development Officer)의 역할을 수행하고 있습니다. 우리는 젊은 해양 포커토너먼트들과 가까워지고 회사의 다리 역할을하면서 업무에서 경력에 이르기까지 그들의 역할과 생각을 공유 할 것입니다.

PDO 시스템은 2020 년에 운영을 시작했습니다. 회사는 "해상 포커토너먼트과의 대화"에 중점을두고보다 개인적인 적성으로 학생들을 개발하는 것을 목표로합니다. 약 200 명의 젊은 해양 포커토너먼트은 배를 타기 전후에 약 1 시간 동안 항상 일대일 인터뷰를 할 것입니다. PDO는 어린 나이의 경력에 ​​대해 논의하고 때로는 개인의 동기와 조언을 증가시키는 것을 포함하여 광범위한 역할을 가지고 있습니다.

Takayama : PDO로서, 우리의 주요 목적은 바다의 모든 포커토너먼트을 관리하는 것입니다. 해상 HR 팀의 아이디어와 회사가 필요로하는 인재 유형은 시대에 따라 변경됩니다. 회사의 정책에 따라 현재 필요한 아이디어, 아이디어 및 경험을 명확하게 전달함으로써 개별 성과를 관리하고 개선하기 위해 노력합니다.

각 개인에 대해 이야기하는 정도는 귀하의 사람에 따라 다릅니다. 동기 부여 스위치는 사람마다 다르기 때문에 일부 사람들은 정신적, 기술적 측면에 대해 이야기하고 다른 사람들은 자신의 경력에 ​​대해 이야기합니다. 성능을 향상시키기 위해, 나는 그 사람이 찾고 있지 않은 것을 말하는 것은 의미가 없다고 생각합니다.

그러나 조직에서 활동적인 인재로서, 당신이 좋아하는 일을하는 것만으로는 충분하지 않으므로 동기 부여 스위치를 누르는 대신 균형에 대해 이야기합니다.

Ishikawa : PDO는 젊은 해양 포커토너먼트과 회사 사이의 관계라고 생각합니다. 우리는 회사의 포커토너먼트이되는 충성도와 참여에 기여하기 위해 일대일 인터뷰를 진행합니다. 나는 젊은 해양 포커토너먼트들이 무엇을 생각하고 있는지 이해하고 좋은 선배로서 철저한 조언을 제공 할 수있게하려고 노력합니다.

많은 사람들이 회사와 의견을 나누고 싶어하므로 회사를 통해 회사와 자신의 의견을 전달할 수 있다는 것은 시대에 적합한 아주 좋은 시스템이라고 생각합니다.

사실, PDO가 젊은 해양 포커토너먼트의 삶에 영향을 줄 수 있다는 것을 진지하게 생각합니다. 젊은 해양 포커토너먼트을 잘 이해하면서 나는 듣고주의 깊게 듣는 것을 소중히 여깁니다.

2009 년 해양 산업에서 일하는 오랜 경력에서 Takayama 인 First Mate는 기술 및 사고 방식에 대해 조언 할 수있는 많은 것들이 있다고 말합니다. Ishikawa는 2013 년에 회사에 입사했으며 모든 유형의 선박에 탑승했을뿐만 아니라 2018 년에 선박 관리 회사에 일류 엔지니어에 참여했으며 관리 작업에 대한 경험이있었습니다. 이 두 사람이 젊은 해양 포커토너먼트들이 찾고있는 PDO가 되었기 때문입니다.

Ishikawa : 젊은 해양 포커토너먼트들에게 물어 보는 가장 좋은 것은 그들을 놓지 말아야합니다. 모든 사람은 이런 종류의 경험을 경험 했으므로 "당신은 유일한 사람이 아닙니다."라고 말합니다. 물론, 처음에는 이해하지 못하는 것들이 많이 있으며, 일로 바쁘고 피곤하다고 느낄 때가 있지만, 그럼에도 불구하고 항상 그 이상으로 빛을 발하는 세상이 있습니다. 당신의 비전이 확장됨에 따라, 당신의 작업은 더 즐거워 질 것이므로, 당신이 썩은 것이 아니라 썩은 것이 아니라 열심히 노력하고 열심히 일하기를 바랍니다.

플러스 측면에서, 나는 규칙적인 일을하는 시대가 끝났다고 생각합니다. 회사와 사회 측면에서 벡터는 우리 자신에 대해 생각하고 최선을 다해야하는 시점을 향합니다. 우리는 이제 우리가하고 싶다고 말하면 스스로 도전 할 수있는 환경의 한가운데에 있습니다. 그래서 나는 당신이 말하고 싶습니다.

Takayama : 초기 단계에서 중학교 학생으로 이동하려고 할 때 발생하는 일과 소속감을 개발할 수 있기를 원합니다. 나는 바다에서 일하면서 얻은 지식과 경험을 자신있게 말할 수있는 사람들의 수를 늘리고 싶습니다.

현재는 "나는 더 많은 공부를하고 기술적 지식을 심화시키고 싶기 때문에 기회를 원합니다."라고 말하는 사람들이 거의 없다고 생각합니다. 젊은 해병대 포커토너먼트이 자신이 회사의 1,800 명의 포커토너먼트 중 일부라는 사실을 인식 할 수 있다면 35,000 명의 포커토너먼트을 보유한 NYK 그룹을 이끌 것입니다. 업무 스타일 수준이 자연스럽게 향상됩니다. 또한 약 600 명의 해양 포커토너먼트이 회사 전체를 이끌 수있는 사람들이되기를 바랍니다.

해양 HR 팀의 두 사람도 승차 작업에 참여하고 있습니다 (※). 각 해양 포커토너먼트에게 연수생을 제공하는 것은 매우 어렵고 훈련 운동 역할을합니다. 그는 의식적이고 보람있는 경험에 대해 이야기합니다.

Takayama : 성장이 좋든 나쁜 성장에 관계없이, 행복하고 회사에 속하는 각 포커토너먼트의 성장을 경험할 수 있다는 것은 보람이 있습니다. 예상치 못한 장소에서 우연히 발견되어 해양 포커토너먼트으로 돌봐야 할 것이 많이 있습니다.

우리가 특히 사려 깊은 것은 사람이 대화에서 말하고 싶은 것을 내놓아서 아무것도 남기지 않도록하는 것입니다. 나는 젊은 해양 포커토너먼트들이 항상 말하기 쉬운 사람이되고 싶습니다. 동시에 우리는 모든 것을 스스로 의사 소통 할 수 있습니다.

보람있는 직업은 승차 방식을 통해 선박의 안전한 운영에 기여할 수 있다는 것입니다. 현재, 우리는 20 대가 넘는 선박에 일본인을 도착하고 있으며, 선박 및 승무원의 수 측면에서 자원 관리가 제한되어 있기 때문에 자연스럽게 개인 개발을 고려하여 선박이 개선 될 것이라고 고려하고 있습니다.

Ishikawa : 고정 된 지점에서 성장을 볼 수 있다는 보상이라고 생각합니다. 전혀 할 수없는 사람이 배에 대해 이야기하는 것이 매우 행복해 보이면 나는 행복 할 것입니다. "이런 종류의 문제로 인해 힘들었습니다"와 같은 이야기를들을 때, 나는 더 즐거워지고 있다고 생각합니다. 그 후, 내가 좋은 사람들의 축복으로 자랐다고 생각할 때, 나는 현재 운전자로 일하고 있으며 운전자로 일하고 있습니다.

결국 Covid-19 Pandemic이 어려웠습니다. 배를 막는 방법과 같은 비즈니스의 뿌리를 유지하는 것은 매우 어려운 작업이었습니다. 우리의 임무는 사람들의 행동에 대해 생각하는 것이지만, Covid-19 Pandemic으로 인한 다양한 제한 속에서, 나는 각각을 확인하여 배를 막지 않는 것이 좋은 일이라고 생각했습니다.

젊은 해양 포커토너먼트의 경력을 논의 할 때 자신의 소원에 가까워지는 것이 가장 중요합니다. PDOS는 제한된 수의 선박, 승무원 및 사회의 트렌드를 통해 다음을 중요하게 생각합니다.

Takayama : 권력 라이딩과 관련하여, 나는 나의 희망을 최대한 존중하지만, 나는 상황이 실현되지 않도록하고 그들이 이해할 상호 신뢰 내에서 명확하게 논의하려고 노력합니다.
육상 및 현장 사업의 결혼, 움직임 및시기의 삶의 단계는 종종 가족에게 영향을 미칩니다. 이제 회사와 근로자 사이의 관계가 바뀌고 있으며, 우리는 더 이상 회사가 결정한 것을 따르도록 요구하는 시대에 있지 않기 때문에, 우리는 함께 생각하고 결정할 장소를 찾는 것이 중요합니다.

서로의 의도와 희망에 따라, 우리는 서로와 관련하여 어디로 갈 곳을 조정하고 있지만, 지금은 합의가 없었습니다. 우리는 그러한 토론을 포함하여 이것을 요청하는 시간의 거의 100%입니다.

Ishikawa : 나는 항상 그것을 경험할 수 있도록 이것을 활용하고 있습니다. 보육 휴가와 같은 시스템은 규칙과 권리이므로 개인의 삶을 방해하지 않습니다. 가장 최근에 그것을 살펴보면, 그것을 획득 한 많은 사람들이 남성과 여성 모두 있습니다. 모든 사람은 자신의 삶의 계획을 가지고 있으므로 제대로 논의하고 동의하는 방식으로 진행하기를 바랍니다.

* 탑승 운영 : 일본 승무원이 운영중인 각 선박에 대한 탑승 및 하선을 변경하고 준비하고 준비 할 계획입니다.

앞으로 PDO 회원 만 PDO 시스템의 사용에 대해 느낄 수있는 것들이 있습니다.

Ishikawa : 우리가 지출 한 10 년과 다음 10 년은 완전히 다를 것이라고 생각합니다. 회사로서 변화하기위한 엄청난 운동으로, 나는 진정으로 다양한 기회가 있다고 생각합니다.

변화의 시대에, 계속해서 호소하고 다양한 일을 시도하는 것이 더 보람이 될 것이며, 더 보람 있고 원하는 일을 할 수있을 것입니다. 나는 당신이 이것을하고 싶다고 주장하고 스스로 무언가를하려고 노력하는 것이 중요하다고 생각합니다.

나는 해양 포커토너먼트으로서 나의 기지를 평가하는 동안 젊은 해양 포커토너먼트이 자신의 개성을 더욱 발전시키기를 바랍니다.

나는 젊은 해양 포커토너먼트들에게 경험 한 것을 전달할 수 있으므로 내 자신의 말과 내 말로 전달하려고 노력하면서 그것이 어떤 식 으로든 가치가 있다고 생각합니다. 나는 화를 내지 않고 가능한 한 가깝게 느껴지고 "그다지 다르지 않다"는 입장을 취합니다.

Takayama :이 단계에서 PDO 시스템은 한두 단계 앞으로 나아가 야한다고 생각합니다. 이 PDO 시스템은 먼저 회사와의 연결 라인을 제거했습니다.
해양 포커토너먼트은 선박에서 운영 인력으로 탑승 할뿐만 아니라 토지에서도 적극적으로 참여해야한다는 점점 더 많은 본질을 통합해야한다는 어려움을 겪고 있습니다. 나는 내가 추구하는 만족도와 회사의 목표는 동기화되고 동일한 벡터를 목표로해야한다고 생각합니다.

그가 육지에서도 일한다는 점을 고려할 때, 그는 항상 보트를 타고있을 수 없으므로, 탑승 기간 동안 견고한 기술을 습득하기 위해 열심히 일해야합니다. 변화에 대응할 수있는 사람이 되려면, 나는 그들이 유연하고 배경을 사용하여 깊은 통찰력을 얻고 자신이 달성하고자하는 올바른 것을 가진 사람이되기를 원합니다.

물론 해양 포커토너먼트으로서 중요한 부품, 변경되지 않은 부분 및 변경하지 말아야 할 부품을 소중히 여야합니다. 위의 사람들이 소중히 여기는 것들을 신중하게 보호하기를 바랍니다.

함께 훈련에 대해 생각할 시간이있어서 감사합니다. 모든 것이 잘 진행되는 것은 아니므로 어렵든 어렵든 어렵지만 젊은 해양 포커토너먼트들과 함께하는 것을 좋아합니다.