Mukesh
Ambani
RIL主席兼董事总经理
多样性与包容
isha
Ambani
足球预测网站零售总监
RIL组D＆I发起人
我们为构成信仰家族的人民的多样性感到自豪。
RIL多样性和包容性宪章阐明了我们对多样性，公平和包容性价值观的肯定和坚定的承诺。
对我们而言，“机会均等”是我们行为守则的组成部分，并强调非歧视的原则，基于种族，颜色，宗教，性别，性别，性别身份，性别 - 或非披露），年龄，年龄，婚姻状况，国家起源，性，性，性，性，或其他任何一个或其他任何一个或其他的生育态度，或者
我们相信我们富有而多样的人力资源反映了我们国家的奇妙多样性，并给我们带来了可持续的竞争优势。
我们每个员工都有参与，贡献和成长的机会。
r-aadya
“ R-Aadya”是一个性别包容计划，可帮助女性员工在个人和职业生活中的每个阶段。该计划旨在通过关注和满足特定性别的需求和挑战来建立更具包容性的环境。
hercircle
Hercircle是由Nita Ambani推出的首个数字网络平台，旨在加速妇女赋权并加强全球姐妹的纽带。它为世界各地的女性提供了一个快乐，安全的空间，用于互动，参与，协作和扩展的共同支持小组。
saksham
Saksham是一个依靠残疾人的平台，以分享他们的成功和成长的故事。
r-shakti
在足球预测网站中，我们支持妇女的愿望，准备以自信和目的恢复在员工中的地位。您的职业生涯中的休息并不意味着您的潜力中断。 R-Shakti是我们的“第二职业”计划，旨在支持那些在职业生涯中休息并渴望重新进入劳动力的才华横溢的女性。通过结构化的机会，指导和技能建设，R-Shakti无缝过渡回到公司生活，使妇女能够在重新获得专业势头的同时有意义地做出贡献。
谁可以申请？
- 有1多年职业休息的女性专业人士
- 2 - 15年的先前工作经验
- 热衷于卷土重来并为有意义的项目做出贡献
加入R-shakti，迈出了您专业旅程中令人兴奋的新阶段的第一步。
我们是机会均等的雇主
足球预测网站致力于确保所有申请人和员工的平等机会。我们的行为准则以及我们的价值观和行为加强了这一承诺。
均等机会政策适用于所有工作申请人在就业期间和员工期间的所有工作申请人，并且不仅限于薪水，增量，促销和有益的工作环境。
足球预测网站确保工作环境免于对残疾人，性别，性别认同或任何其他受法保护的特征或身份的歧视。
进一步，我们致力于确保为所有员工提供有利的环境，以扮演自己的角色并在同一过程中表现出色。 RIL持续致力于创建一个更具启示的工作场所：
包容性实践和政策
公司中的所有职位均向不同的申请人和员工开放，而选择均基于优点。依赖不断致力于增强现有政策，以支持包容和设计新政策。
所有人的包容性和可访问的基础架构
足球预测网站坚信提供更具包容性和可访问的工作场所，其中包括不断提高基础架构和数字通信可访问性的努力。
培训和职业发展
公司应努力为所有员工提供包容性培训和平等的职业发展机会。
有关更多详细信息，请阅读均等机会策略文件（PDF）
申诉补救机制
所有员工都有责任遵守均等机会政策。
公司对包容性的承诺在非歧视声明中强烈反映，这是公司行为准则的一部分。
鼓励所有雇员报告任何违反本政策的事件，当出现疑虑或提出投诉时，部门负责人应立即采取行动。
- 如果以下任何规定，违反任何法律或任何具有法律武力的法律，则法律时间应为胜利。
- 在以白话语言翻译策略的任何地方，以便容易理解员工，如果对策略有任何冲突或多种解释，则用白话语言进行解释，英语版本的解释应占上风。
我们的人民发展平台
我们识别和发展高电势的才能，并为他们提供加速的学习和成长机会。
我们提供在职培训，任何时间，任何地方的数字学习以及指导以发挥我们员工的最大潜力。
我们的一些程序包括：
职业加速计划（CAP）
足球预测网站的旗舰领导力开发计划，该计划通过严格的评估来识别高潜力的人才，并支持其发展以快速发展其增长。
年度人才评论（ATR）
我们的年度人才评论有助于确定高级员工。作为流程的一部分，我们评估了潜在的潜力，并列出了所有中高级员工的发展计划。
加速
端到端的数字学习旅程，旨在建立第一级，高级和小组领导者角色的过渡性领导能力。
传单
Flyer是一种“结构化开发干预措施”，可为足球预测网站工程师提供必要的技能和知识，以在足球预测网站中建立自己的职业。
Spectrum
Spectrum是我们的年度节日，旨在庆祝依赖持续学习的文化。在几周的时间里，Spectrum在进行了数千名员工和家庭成员的参与，他们从事各种有趣而密集的学习活动，在这里，人们可以学习任何事情，从如何扮演长笛到如何击败污染。
此外，足球预测网站还提供了几个专业的内部学院，学习伙伴以及各种学习和发展资源，例如Coursera和LinkedIn学习，用于连续，在职，成长和发展。
培养年轻才华
我们通过向校园提供新的毕业生来加入组织并为其广泛的生态系统做出贡献，从而培养年轻的才华。
终极音调
足球预测网站的旗舰B学校参与计划“ The Ultimate Perth”鼓励印度青年的创业思维和创新。 TUP的第8季获得了450多个商学院的15,300多个注册和1,300多个企业家的想法。
研究生工程师学员（GET）
在此计划中，工程学员在功能和跨职能领域中受到曝光，以帮助他们建立更大的功能和业务意识。
足球预测网站 Emerging Leaders Program（RELP）
该计划通过实时项目和学习任务在两年内通过实时项目和学习任务提供了年轻的管理人员。使该计划与众不同的是高级领导者的强大支持系统。
大本营
通过迅速适应我们的文化并帮助他们进行平稳过渡，将大本营登上新员工。我们的“ Discover 足球预测网站”计划既可以作为虚拟会话和自定进度的学习模块。
员工参与与福利
一个积极的，善解人意和愉快的工作场所是驱使我们每天充实的自我工作的原因。
足球预测网站家庭日（RFD）
RFD是印度最大的企业庆祝活动之一，纪念我们创始人Shri dhirubhai Ambani出生周年纪念日。这个星光熠熠的盛会盛会为我们的员工及其家人提供了许多室内和室外活动，因为我们以#one足球预测网站family的身份反思了我们的集体成就，并设想了前进的道路。
r-swasthya
R-Swasthya提供了预防，治愈和促进性的方面，不仅是身体的身体，心理，精神和财务方面。倡议旨在教育员工修改生活方式，以防止早期病例和慢性生活方式障碍的并发症。
员工援助计划
足球预测网站的员工援助计划（EAP）为员工和家庭成员提供预防和补救性心理健康和咨询服务，以帮助他们保持整体心理健康。
员工或其家人可以通过电子邮件，电话或JioHealthHub应用与我们的EAP合作伙伴联系。
服务是免费的，并且完全机密。
Cashe
安全健康与环境的变更代理（Cashe）运动是迈向灌输职业健康，安全和环境领域最佳实践的一步。通过每月和年度审查以及项目宪章，Cashe有助于建立一种健康安全的工作场所的文化。
refers
足球预测网站员工和家庭紧急响应服务（参考）在任何医疗，事故，消防或安全性的情况下提供持续的帮助。