해외 인재 교육을 통해 경쟁 블랙잭 회사에

우리는 12 월 2 일부터 7 일까지 해외 기지에서 일하는 해외 직원들을 위해 "Global NYK Group Week 2024"(이 훈련으로 언급)라는 교육 세션을 개최했습니다

이 교육은 국가, 회사 및 부서 경계를 초월하고 NYK 블랙잭의 MVV (주 1)를 재확인하는 인간 네트워크를 구축하여 비즈니스 운영 및 참여에 대한 참여에 대한 인식을 높이고 회사의 사장 및 경영진과 직접 대화하는 것을 목표로합니다

참가자들은 D & I Promise (주 2), NYK Digital Academy (주 3)에서 혁신 방법을 배우기위한 블랙잭 작업 및 Soga Takaya 회장과의 단체 토론을 통해 잠재적으로 의견을 교환하기위한 워크샵 및 리더십 교육에 참여했습니다 마지막 이틀 동안, 우리는 우리 블랙잭의 뿌리를 탐험하는 Shikoku 투어를 방문하고 전임자의 창시자 인 이와사키 야타로의 발상지, 미츠 비시 우편 키센 (Aki City, Kochi Percture), 그리고 Imabari Shipbualding (Imamari City, Ehime Prefecture) 및 konto hito hone who honege 블랙잭의 기업 철학에 대한 우리의 이해는 교통을 통해 더 많은 사람들을 생명에 데려 오는 것입니다

블랙잭의 35,000 명의 직원 중 직원의 약 80%가 해외에 있습니다 전 세계 35,000 명의 동료 각각은 우리가 활기차고 개성과 능력으로 일할 수있는 기업 블랙잭이되고,이를 달성하기위한 교육 및 경력 경로를 준비하고 (주 4) 기업 가치를 지속적으로 향상시키기 위해 노력합니다

(주 1)
미션 (기업 철학), 비전, 가치 MVV 및 관리 전략은 블랙잭 직원이 같은 방향으로 전환하고 사회에 가치를 제공 할 수있는 안내서입니다

(주 2)
D & I에 대한 NYK 블랙잭의 태도를 보여주는 공식화 된 "D & I Promise"| Nippon Yusen Co, Ltd)

(주 3)
2019 년에 설립 된 내부 교육 기관 우리는 진정한 고객 요구에 대한 통찰력을 통찰하고 실제 고객 요구에 대한 통찰력에 대한 통찰력을 발휘하고 독립적 인 혁신 및 개혁에 대한 통찰력을 통해 일할 수있는 비즈니스 리더를 훈련시키는 교육 프로그램을 제공합니다

(주 4)
블랙잭은 CX (기업 혁신)를 중기 관리 계획에서 비즈니스 전략 중 하나로 설정했습니다