我们的合规框架
为了培育道德文化，我们建立了全面的合规框架，其中包括：
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明确的政策和程序制定和维护强有力的政策，概述我们对道德行为和遵守适用法律法规的期望。
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持续培训和教育为我们的员工和合作伙伴提供定期培训，帮助他们将我们的价值观转化为日常决策和行动。
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有效的监控和测试持续监控我们的运营并进行评估，以主动识别和解决潜在的合规问题。
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开放的沟通渠道鼓励公开对话并提供报告问题的安全渠道，确保问题得到及时、适当的解决。
领导和监督
我们的合规计划由专门的团队负责监督，该团队与高级管理层和董事会密切合作。这种结构确保将合规性考虑因素纳入我们的战略决策流程中。
我们努力维持一种文化，以诚信、道德和合规行为指导我们的所有行动和事业。每位员工在实现这一目标和满足客户需求方面发挥着不可或缺的作用，并通过将我们的道德规范付诸行动并将我们的价值观融入到我们所做的一切中来实现这一目标。”
开放渠道，可信流程
我们致力于培育一种可以提出问题而不必担心遭到报复的文化。我们的报告机制包括：
保密举报渠道
员工和利益相关者可以通过我们的安全热线或在线门户匿名报告问题。
及时调查和解决
所有报告都会得到认真对待和彻底调查，并根据需要采取适当的纠正措施。
持续改进
我们定期审查和更新我们的合规计划，以适应不断变化的法规和行业最佳实践。我们的目标不仅是达到而且超越合规标准，体现了我们对卓越和道德领导力的奉献。
