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在与我们的投资组合公司合作建立所有权文化的近 15 年中，我们学到的经验教训之一就是让我们投资组合公司的同事真正了解所有权概念的重要性。只有 62% 的美国人拥有股票1，对于许多参与我们公司基础广泛的所有权计划的人来说，这可能是他们第一次体验股权。
让所有权成为现实可以通过多种不同的方式实现。例如，我们鼓励我们的投资组合公司定期举办所有者会议，让员工聚集在一起，了解公司业绩的最新情况，并制定实现目标的策略。实现所有权的另一种方法是尽早向股东分配，前提是企业的增长战略和强劲业绩使这成为可能。
作为 KKR 投资组合公司的第一年，CIRCOR 的表现异常出色，这在很大程度上要归功于全球约 3,100 名员工所有者的辛勤工作。 2024 年 10 月，CIRCOR 团队亲自聚集在北卡罗来纳州门罗和德国拉多夫采尔的工厂召开全体所有者会议，会上宣布了公司的首次股东分配。该公告实际上已广播到全球 25 个以上的其他 CIRCOR 网站。在此观看 CIRCOR 活动亮点：
KKR 支持在其整个投资组合中实施基础广泛的员工持股计划，因为我们相信这种参与和协调可以推动业务成果，同时创造更大的金融包容性。自 2011 年以来，超过 55 家 KKR 投资组合公司已向超过 120,000 名非高级管理人员授予总价值数十亿美元的股权。
KKR 也是该跨部门计划的创始合作伙伴所有权作品，一家非营利组织，其使命是通过制定和实施广泛的员工持股计划来促进繁荣。
1 盖洛普年度经济和个人理财调查，2024 年 4 月
